Geheimhaltungsvereinbarung (NDA)
Schütze vertrauliche Informationen bei Verhandlungen, Projekten und Kooperationen: einseitige oder gegenseitige Geheimhaltungsvereinbarung nach dem Geschäftsgeheimnisgesetz – mit Ausnahmen, Laufzeit und optionaler Vertragsstrafe.
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Gut zu wissen
Die wichtigsten Fragen rund um „Geheimhaltungsvereinbarung (NDA)“ – kurz und verständlich.
Warum brauche ich eine Geheimhaltungsvereinbarung?
Seit dem Geschäftsgeheimnisgesetz (2019) sind Informationen nur dann als Geschäftsgeheimnis geschützt, wenn der Inhaber „angemessene Geheimhaltungsmaßnahmen“ getroffen hat (§ 2 Nr. 1 GeschGehG). Eine NDA ist die wichtigste dieser Maßnahmen. Ohne sie kann ein Geschäftspartner Informationen weitgehend frei verwenden – und der gesetzliche Schutz entfällt.
Einseitig oder gegenseitig?
Gibt nur eine Seite Informationen preis, etwa ein Auftraggeber an einen Freelancer, genügt eine einseitige NDA. Tauschen beide Seiten sensible Daten aus, zum Beispiel bei Kooperations- oder Übernahmegesprächen, ist die gegenseitige Vereinbarung üblich und fair.
Wie lange sollte die Geheimhaltung gelten?
Üblich sind zwei bis fünf Jahre nach Ende der Zusammenarbeit. Eine zeitlich unbegrenzte Pflicht ist für echte Geschäftsgeheimnisse zulässig, solange sie geheim bleiben; für sonstige Informationen kann eine unbegrenzte Laufzeit unwirksam sein. Die Vorlage kombiniert deshalb eine feste Frist mit einer Fortgeltung für Geschäftsgeheimnisse.
Ist eine Vertragsstrafe sinnvoll?
Der Schaden aus einem Geheimnisverrat ist schwer zu beziffern. Eine Vertragsstrafe verschafft einen bezifferbaren Anspruch und wirkt abschreckend. Sie muss angemessen sein; zwischen Unternehmen sind fünf- bis fünfstellige Beträge üblich. Gegenüber Verbrauchern oder in vorformulierten Verträgen kann eine überhöhte Strafe unwirksam sein.
Gilt die NDA auch für Mitarbeitende des Partners?
Die Vereinbarung erlaubt die Weitergabe an Mitarbeitende und Berater, die die Informationen benötigen und ihrerseits zur Vertraulichkeit verpflichtet sind. Die empfangende Partei haftet für deren Verstöße. Für Arbeitnehmer des eigenen Unternehmens gilt zusätzlich die Verschwiegenheitspflicht aus dem Arbeitsvertrag.
Stand: 14. September 2026. Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.
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